当领导不重视你时记住这3点不用多付出立马重用你

今天是咱们“跟领导相处的智慧”这一模块的最后一课,我们来讲一个关系到每一个职场人前途的话题:

很多人都会有一个误区:认为在职场上“公平”很重要,尤其是领导,必须要一碗水端平,不能偏袒,更不能护短。

我要告诉你的真相是:职场上很多事表面上看,就是不公平的,而正是因为这种不公平,才能让一个团队,一个组织,有效的运行起来。

很多初入职场的同学都会有一个误区,觉得自己必须要做团队里的明星,做业绩最出色的一个,能力最强的一个。道理很简单啊,只有足够优秀,领导才会重用我,我的前途才会一片光明啊。

事实上,身为一个员工,把工作做出色了,是你的本分。而领导重不重用你,那是领导针对整个组织做出的权衡,跟你是不是优秀没有太大的关系。

喜欢篮球或者足球的人都应该明白一个道理,如果一支球队里每一个人都是超级明星,而且每一个人都想着表现自己,那么这支球队一定不是一支好球队?或许他们可以赢得一两次比赛,但是,绝不可能长久的维持。

身在职场的你应该明白,如果一个团队全都是顶级高手,那么这个团队就是一个火坑,谁碰到谁倒霉。

领导肯定比你更明白这个道理,不同时期重点培养不同的员工,针对不同的项目,谁打主攻,谁打辅助,谁负责输血,谁负责断后,这才是领导工作的核心。

不过啊,话又说回来了,刚才我为什么说职场上很多事“表面上看”,是不公平的。因为,在更长的时间尺度上来看,只要你足够优秀,足够努力,领导心里肯定是有你的地位的,该到重点培养你的时候,你想不被重视都不行。一个优秀的领导,是不会傻到对手下的干将,视而不见的。

你一定要清楚,自己到底是因为领导的战略调整,而暂时不被重视呢?还是因为自己不够优秀,而被领导给搁置了呢?搞清楚这个前提,你才能够准确的调整自己的心态,指导今后的行动。

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